Semua metode seleksi pada dasarnya punya tujuan yang sama, yaitu; meramalkan sukses seseorang di masa mendatang dalam suatu pekerjaan atas dasar sukses yang telah dicapainya pada masa lalu dan sekarang.
PENGANTAR – APAKAH ORGANISASI PUNYA BUDAYA? Sebuah organisasi, apapun bentuknya, adalah sekumpulan orang yang berkumpul (walaupun pada awalnya mungkin dikumpulkan) secara fisik, psikologis atau spiritual untuk bersama-sama...
Tahun 1975, saya baru saja “kejeblos” dalam pekerjaan yang menangani manusia pada sebuah perusahaan Amerika di Bogor. Suatu hari seorang Shift Foreman (yang memimpin beberapa Supervisor per shift) yang berasal dari...
Semua metode seleksi pada dasarnya punya tujuan yang sama, yaitu; meramalkan sukses seseorang di masa mendatang dalam suatu pekerjaan atas dasar sukses yang telah dicapainya pada masa lalu dan sekarang.
Read MorePENGANTAR – DEFINISI/PEMAHAMAN. Dua kata atau istilah yang menjadi judul tulisan ini sudah pasti berasal dari bahasa Ingeris dan kita sukar menemukan padanannya yang pas dalam bahasa Indonesia. Bila ditelusuri, asal...
Read MorePENGANTAR CV (dibaca: sivi) yaitu singkatan dari Curriculum Vitae (dibaca: kurikulum vite) sangat dikenal di kalangan angkatan kerja yang termasuk kelompok “profesional”dan generasi muda yang sudah cukup “modern” yang...
Read MorePengantar Selama tahun 1970an sampai akhir tahun 2000, profesi sebagai “manajer” begitu populer dan mempesona. Menjelang krisis ekonomi melanda Indonesia, kehidupan para “yuppies” – para manajer dan eksekutif muda — yang...
Read MorePENGANTAR Lingkungan sosial-budaya adalah salah satu dari elemen-elemen lingkungan strategis yang menjadi salah satu variabel kunci untuk kinerja organisasi, termasuk korporasi. Elemen-elemen lingkungan strategis lainnya adalah...
Read MorePENGANTAR Tulisan ini secara khusus dibuat untuk mengulas tentang topik yang dikenal dengan sebutan Pelatihan Manajemen. Topik itu sebelum ini memang belum sempat saya sentuh karena prioritas masih terpaku pada topik-topik lain...
Read More
